Le Centre
de formation
et des expertises
métiers du
GIE Agirc-Arrco,
est un outil de
la branche Retraite
complémentaire
et Prévoyance.
Il s’adresse
aux groupes
de protection
sociale.

Dernières actualités

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Le nouveau catalogue de formation 2018 est en ligne !

Par Benoit EYMERY
Responsable du CFEM

Avril 2017   

Outil de travail indispensable pour les responsables des Ressources Humaines / formation / GPEC et aide à la décision pour les managers et l’ensemble des collaborateurs des Groupes de Protection Sociales (GPS) soucieux de valoriser leur employabilité, le catalogue réalisé par le CFEM se veut l’expression de notre savoir-faire.

Ce catalogue répond aux orientations générales de la branche en matière de formation professionnelles pour 2018, eu égard aux tendances d’évolution des GPS :

  • L’accompagnement du changement (modes d’organisation et évolutions technologiques)
  • La facilitation des mobilités professionnelles
  • Le développement des dispositifs de certification, en lien avec les dispositions de l’accord du 3 mai 2016
  • La mutualisation des actions de formation et le développement de leur réalisation par bassin d’emploi
  • L’insertion professionnelle
  • La déclinaison des accords de branche (découlant des accords du 30 septembre 2014 et du 3 mai 2016)

Le CFEM contribue aux efforts communs en proposant une offre actualisée, co-construite avec les professionnels du secteur.
20 nouveaux stages sont facilement répérables grâce au pictogramme suivant :
A noter que notre offre est complétée en permanence, au fil de l’actualité des projets par des nouvelles formations et des séminaires ; ceci se fait par le biais de lettre formations que nous publions régulièrement sur notre site interne. Le CFEM intègre des outils digitaux dans ses dispositifs de formation.
Le pictogramme digital vous permet d’identifier très rapidement dans le catalogue les formations qui proposent des formats présentiels plus courts, complétés par des solutions accessibles à distance depuis son poste de travail. Il s’agit d’une expérience apprenante plus riche, et adaptée au rythme d’apprentissage de chacun.
Le CFEM déploie son offre partout en France.
Le pictogramme en région est un véritable gage de confiance et de partage entre tous les acteurs sur les territoires. Bon développement des compétences,

Bonne lecture à tous !

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NTIC, vous avez dit NTIC...

Juin 2017

Les modes d’apprentissages des individus sont variés et les outils à disposition du formateur le sont aussi. On imagine que les nouvelles générations d’apprenants sont des utilisateurs aguerris des Nouvelles Technologies d’Information et de Communication (NTIC)*. Alors, comment dynamiser et rythmer leurs journées d’apprentissage à l’aide de ces  nouvelles  techniques ? Quelles sont celles qui permettent de rester mobilisé, de s'entraîner, de s’évaluer … ?

La palette d’outils est large. Il est bon d’étudier ce qu'il est pertinent d’utiliser et de déterminer ce qui va faciliter la compréhension, simplifier les contenus, stimuler les ancrages …

Savoir utiliser les TICE développe une compétence clé à la fois pour l’apprenant et pour le formateur. C’est la raison pour laquelle le Centre de formation des expertises métier organise prochainement une journée de formation à destination de ses formateurs professionnels pour les aider à introduire ces outils dans leurs pratiques professionnelles.

Nous espérons, grâce à ces nouveaux outils, mieux respecter les rythmes d’apprentissages, atteindre les apprenants les plus éloignés, limiter les déplacements et réduire les budgets formation …

*Les NTIC (Nouvelles Technologies d'Information et de Communication) représentent tous les outils à notre disposition en termes de télécommunication, d'informatique, d'audiovisuel, d'internet, de multi médias … Ces nouvelles technologies ont permis l'émergence de nouvelles pratiques dans notre quotidien

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Lettre 217 : L’offre formation 2018
Parution du catalogue 2018

Outil de travail indispensable pour les responsables des Ressources Humaines / formation / GPEC et aide à la décision pour les managers et l’ensemble des collaborateurs des Groupes de Protection Sociale (GPS) soucieux de valoriser leur employabilité, le catalogue réalisé par le CFEM se veut l’expression de son savoir-faire.

Pour plus d’information, notamment sur les modalités d’inscription, cliquez sur la  lettre formation 217 du 14 juin 2017.

Lettre 216 : Création de sessions de formation intitulées « L’information aux actifs : actualités relation client », et « L’information aux actifs : actualités correction carrière »

Depuis la mise en place de l’information aux actifs, le Centre de Formation et des Expertises Métiers organise des sessions de formations à destination des équipes en charge de ce dispositif.
Le début de chaque nouvelle campagne d’information est l’occasion de faire le point sur les évolutions en cours et/ou à venir, à la fois celles portées par le GIP Union Retraite et celles portées par l’Agirc et l’Arrco pour améliorer les outils de gestion..

Pour plus d’information, notamment sur les modalités d’inscription, cliquez sur la  lettre formation 216 du 3 mai 2017.

Lettre 215 : Séminaire des managers de la filière Individus Agirc et Arrco

Le Centre de Formation et des Expertises Métiers organise, en lien avec la direction du Produit Retraite, un séminaire d’une journée, destiné à tous les managers de la filière Individus Agirc et Arrco.

Pour plus d’information, notamment sur les modalités d’inscription, cliquez sur la  lettre formation 215 du 21 avril 2017.

Formation sur l'accompagnement individuels et collectifs

Février 2017

Les transformations du travail liées notamment au développement du numérique induisent des changements, voire des bouleversements dans les organisations et la gestion des ressources humaines.

Les évolutions des groupes sont souvent l’occasion de se poser des questions sur les compétences détenues par l’entreprise et celles exigées dans le futur.

Afin d’anticiper ces changements et de permettre de les accompagner en douceur et de manière fluide, le CFEM met à votre disposition des dispositifs pour soutenir et mettre en confiance les salariés et managers. Un des enjeux majeur de ces accompagnements porte sur la transférabilité des compétences. 

Ainsi le CFEM propose un panel de dispositifs * d’accompagnement individuels et /ou collectifs pour:
  • Aux salariés et aux managers de réaliser des bilans de compétences / carrière et de disposer ainsi d’une cartographie de leur profil, de leurs forces et points de vigilance. Ce travail facilite la projection sur les métiers de demain. 
  • Pour favoriser la montée en puissance de potentiels ou le traitement de situations de dysfonctionnement. 
  • Pour préparer les salariés et les managers à des entretiens de recrutement. Les solutions proposées se déclinent en inter, en intra sur l’ensemble du territoire, et s’adaptent aux agendas et aux contraintes des GPS. et de leurs salariés .Ecoute, réactivité et ajustement précis aux besoins du client caractérisent ces interventions menées par le cabinet de consultants partenaire du CFEM. 
*Trois dispositifs décrits dans le catalogue 2017 p 41 à 42 ou dispositifs à la carte en contactant le CFEM.
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Connectez-vous et ouvrez votre compte CPF !

N’oubliez pas de créer votre compte personnel de formation et d’y reporter votre solde DIF, fourni par votre employeur. Cliquez sur www.moncompteformation.gouv.fr

Et laissez vous guider…

Pourquoi s’engager dans un processus VAE ?

Juillet 2014

Une expérience d’une VAE collective – Regards croisés
Découvrez-le à travers les témoignages des acteurs d’une VAE collective qui s’est déroulée à l’AG2R LA MONDIALE : managers, accompagnateurs, évaluateurs et bien sûr candidats… Leurs propos, recueillis dans le cadre d’une enquête, sont éloquents et riches d’enseignements. Qui sait s’ils ne vous donneront pas envie de tenter l’aventure à votre tour.

Pour comprendre le processus de certification : lire les référentiels

Juin 2014

La certification du CQP Conseiller Retraite, repose sur deux éléments « clef » : les référentiels. Le référentiel emploi, activités, compétences décrit les activités exercées dans ce métier et les compétences qui seront évaluées par le jury. Le référentiel de certification présente les voies d’accès à la certification, les modalités d’évaluation et précise les instances d’évaluation et de certification. Ces deux référentiels ont été enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Ces documents sont mis en ligne pour permettre à tous ceux qui souhaitent préparer un CQP Conseiller retraite de s’approprier la logique du processus de certification qui, rappelons-le, est le même pour un CQP par la voie de la VAE ou par la voie de la formation.

Nouvelles
des stages

Pensez à vous inscrire

Consolidation des comptes Arrco et Agirc
Le stage E0306 initialement prévu au catalogue les 29 novembre et 1er décembre 2017 est reporté du 6 au 8 décembre 2017.

Comptes individuels Agirc et Arrco
Le stage E0305 initialement prévu au catalogue les 16 et 17 novembre 2017 est reporté aux 23 et 24 novembre 2017.

• Travailler en équipe

Trouver sa place, coopérer et améliorer sa performance en progressant avec l'équipe de travail.
Du 21 au 23 juin 2017

• Les classifications : décrypter, informer, gérer
Pour comprendre les classifications et conseiller l'entreprise.
Les 22 et 23 juin 2017

• Fiscalité des cotisations et prestations (prévoyance, retraite, épargne)
Pour maîtriser les principales règles fiscales et sociales régissant les garanties complémentaires.
Les 26 et 27 juin 2017

Actualités prévoyance
Pour mettre à jour ses connaissances et appréhender toutes les nouveautés du secteur d'activité.
Le 29 juin 2017

• COD mode d'emploi
La retraite : A quel moment ? A quelles conditions ?
Les 29 et 30 juin 2017