Le Centre
de formation
et des expertises
métiers du
GIE Agirc-Arrco,
est un outil de
la branche Retraite
complémentaire
et Prévoyance.
Il s’adresse
aux groupes
de protection
sociale.

Dernières actualités

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Partenariats Écoles ! Une initiative lancée par notre branche !

Par Benoit EYMERY
Responsable du CFEM

Octobre 2017   

Les partenariats écoles-entreprises sont nécessaires pour accroître notre visibilité et obtenir la reconnaissance des milieux. Ils constituent un véritable échange de savoirs et de savoir-faire. Et s'avèrent incontournables.
Sur proposition des Groupes Ag2r La Mondiale, Klésia, Malakoff Médéric, ProBtp, Humanis et B2V une promotion d’alternants/contrats professionnels, en BTS Assistant Manager,est déployée en expérimentation sur l'Ile de France depuis la rentrée de septembre 2017 en lien avec l’Institut Français du Commerce et de la Vente (IFCV).
22 jeunes de niveau bac ont intégré pour 2 ans nos groupes afin d'acquérir les fondamentaux de notre monde professionnel aussi bien sur les métiers de la retraite complémentaire que ceux de l’assurance de personnes.

Notre politique de branche s’oriente actuellement autour de 4 axes :

1er axe : Développer des partenariats avec des écoles cibles L’idée est d’identifier plusieurs écoles sur l’ensemble du territoire qui forment à nos métiers/carrières pour nouer avec elles des relations privilégiées. Ces partenariats sont l’occasion de communiquer vers leurs étudiants sur nos marques employeurs, nos besoins en termes de compétences, de savoir-faire et de savoir-être, tout en mettant l’accent sur les spécificités de notre environnement business, métiers et techniques.

2ème axe : Organiser des visites de votre entreprise Tisser des liens forts et durables avec les étudiants passe par des opérations originales telles que des visites de locaux ou des séquences croisées de type "Vis ma vie". Ces visites doivent avoir du sens pour les futurs diplômés et donner la parole à vos managers pour les immerger dans votre réalité.

3ème axe: S’associer aux parcours pédagogiques Nos entreprises disposent des meilleurs acquis possibles sur les pratiques business et leurs évolutions. Les partager, à travers des chaires ou des interventions ponctuelles, permet de nouer une relation unique avec certains étudiants. Ceux-ci plébiscitent le fait de pouvoir bénéficier de retours d'expérience et de savoirs concrets.

4ème axe : Maintenir nos efforts dans la durée La qualité des relations écoles avec les entreprises augmente avec les années. A une condition : faire preuve de régularité dans les actions menées et dans la présence auprès de ces écoles. Il faut aussi veiller à diversifier les opérations auprès des étudiants, en notamment en favorisant l'inclusion du handicap.

Un plan projet sera présenté dans les prochaines semaines pour renforcer ces liens et les partenariats !

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Le codéveloppement un outil pour les managers

Le codéveloppement professionnel est une démarche pragmatique de formation née au Québec qui mise sur le groupe et sur ses interactions pour favoriser l’atteinte d’un objectif fondamental : améliorer sa pratique professionnelle.

Découvrez la démarche en vidéo dessinée et si vous êtes intéressé, n’attendez pas et inscrivez-vous dès maintenant auprès de Valérie Duran, responsable pédagogique, au 01.71.72.13.73. ou par mail à l’adresse vduran@agirc-arrco.f

Attention ce lien est valable 15 jours :
https://we.tl/yMaOEQwfoK

Lettre 221 : Sessions de formation « La demande de retraite en ligne » à destination des formateurs relais

En lien avec la Direction du Produit Retraite et l’Animation Réseau Cicas, le Centre de Formation et des Expertises Métiers met en place trois sessions de formation pour accompagner les formateurs relais des groupes de protection sociale.

Pour plus d’information, notamment sur les modalités d’inscription, cliquez sur la  lettre formation 221 du 4 octobre 2017.

Séminaires Entreprises : les supports de la journée d'information.

Le Centre de Formation et des Expertises Métiers organise chaque année, en lien avec la direction du Produit Retraite, un séminaire d’une journée destiné à tous les managers de la filière Entreprises Agirc et Arrco.

Ce séminaire s’inscrit dans la tradition des Fédérations d’apporter du sens et des informations sur l’actualité des métiers et des projets réalisés et/ou à venir.

Les sessions de ce séminaire se sont déroulées comme suit :

  • Paris, le 3 octobre,
  • St Jean de Braye, le 5 octobre,
  • Lille, le 11 octobre,
  • Lyon, le 12 octobre,

Cette année, pour faciliter l’appropriation des sujets évoqués, une dizaine de vidéos ont été réalisées.

Les supports de la journée ainsi que les vidéos sont à télécharger sous les liens suivants :

Attention, ces liens restent valables 15 jours :
lien 1 : https://we.tl/Z8OUDWhjMD
lien 2 : https://we.tl/qJkngpwaC1

Pour toute question, merci de les adresser via l’adresse mail suivante : gie.cfp@agirc-arrco.fr

Écrire sans faute ou écrire cent fautes ...

Septembre 2017

L’écrit réinvestit le monde professionnel du fait de la digitalisation des échanges avec les clients, partenaires, collègues. En termes d’image, il est essentiel que les écrits adressés aux différents interlocuteurs des Groupes de Protection Sociale soient rédigés sans faute. Une organisation avec un contrôle a posteriori des fautes par les managers n’est plus envisageable compte-tenu de la rapidité attendue dans les délais de réponse. La sécurisation de la qualité des écrits passe par la formation des collaborateurs et la certification de leurs acquis.

En parallèle, on dit et on entend de plus en plus que le niveau de langue est en baisse constante depuis plusieurs années chez les francophones et, bien sûr, on cherche à améliorer et palier cette lacune.

Mais qui et comment peut-on y remédier ? Sur proposition de l’Association d’Employeurs, le Copil GPEC et CPNEF ont été informés lors du 1er trimestre 2017 de la nécessité du recours pour la Branche au projet Voltaire qui prône l’utilisation d’une orthographe juste, tout cela par le biais d’une formation adéquate récompensée par une attestation en bonne et due forme !

Le projet Voltaire
Lancé en octobre 2008, le Projet Voltaire est le premier service en ligne d'entraînement à l'orthographe.
Son crédo ? « Amusons-nous avec l'orthographe... en apprenant à faire moins de fautes. » Comment ? En proposant une méthode unique d’entraînement et de remise à niveau.
Basée sur une approche personnalisée, cette méthode s’articule autour d’exercices d’orthographe et de grammaire et s’adapte au niveau et à la rapidité de chacun.
L’efficacité du Projet Voltaire repose sur une méthode révolutionnaire, développée par Woonoz, l’ancrage mémoriel. Cette efficacité et ce sérieux ont fait du Projet Voltaire le numéro 1 de la remise à niveau en orthographe et le chef de file de l’évaluation de la qualité de l’orthographe français, ce qui explique ses 4 millions d’utilisateurs, ses 2000 établissements d’enseignements, mais aussi ses 700 entreprises partenaires.
Cet outil va être déployé progressivement dans l’ensemble des GPS au cours du dernier trimestre 2017.

Bon apprentissage !

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Dessine-moi le Centre de formation !

Le Centre de formation, son activité et ses missions en images...

(Afin de visionner la vidéo, pensez à l'enregistrer)

Le CFEM favorise les échanges entre pairs !

Septembre 2017

Le Centre de Formation et des Expertises Métiers intensifie et renforce les échanges entre pairs.

Au programme au mois de septembre : séminaire sur l’actualité de l’Assurance de Personnes : une protection sociale qui bouge…dans un monde qui change.

Ce séminaire destiné aux collaborateurs et managers des GPS a pour objectif de faire le point sur l’actualité de la protection sociale en mettant en perspective les causes des réformes engagées ou les réflexions menées en lien :

  • avec l'évolution du monde du travail
  • avec l'évolution des modes de vie et des nouvelles attentes exprimées

Pour plus d'information, notamment sur les modalités d'inscription, cliquez sur la lettre formation 219 du 28 juin 2017.

Au mois d’octobre : des séminaires d’actualités de la filière entreprises Agirc et Arrco. Ce séminaire destiné aux managers a pour objectif d’apporter un éclairage des projets en cours et à venir et d’apporter du sens aux actions engagées. Pour plus d’information, notamment sur les modalités d’inscription, cliquez sur la lettre formation 220 du 23 juin 2017.

On vous attend nombreux !

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Le nouveau catalogue de formation 2018 est en ligne !

Avril 2017

Outil de travail indispensable pour les responsables des Ressources Humaines / formation / GPEC et aide à la décision pour les managers et l’ensemble des collaborateurs des Groupes de Protection Sociales (GPS) soucieux de valoriser leur employabilité, le catalogue réalisé par le CFEM se veut l’expression de notre savoir-faire.

Ce catalogue répond aux orientations générales de la branche en matière de formation professionnelles pour 2018, eu égard aux tendances d’évolution des GPS :

  • L’accompagnement du changement (modes d’organisation et évolutions technologiques)
  • La facilitation des mobilités professionnelles
  • Le développement des dispositifs de certification, en lien avec les dispositions de l’accord du 3 mai 2016
  • La mutualisation des actions de formation et le développement de leur réalisation par bassin d’emploi
  • L’insertion professionnelle
  • La déclinaison des accords de branche (découlant des accords du 30 septembre 2014 et du 3 mai 2016)

Le CFEM contribue aux efforts communs en proposant une offre actualisée, co-construite avec les professionnels du secteur.
20 nouveaux stages sont facilement répérables grâce au pictogramme suivant :
A noter que notre offre est complétée en permanence, au fil de l’actualité des projets par des nouvelles formations et des séminaires ; ceci se fait par le biais de lettre formations que nous publions régulièrement sur notre site interne. Le CFEM intègre des outils digitaux dans ses dispositifs de formation.
Le pictogramme digital vous permet d’identifier très rapidement dans le catalogue les formations qui proposent des formats présentiels plus courts, complétés par des solutions accessibles à distance depuis son poste de travail. Il s’agit d’une expérience apprenante plus riche, et adaptée au rythme d’apprentissage de chacun.
Le CFEM déploie son offre partout en France.
Le pictogramme en région est un véritable gage de confiance et de partage entre tous les acteurs sur les territoires. Bon développement des compétences,

Bonne lecture à tous !

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Lettre 218 : Dispositif de formation sur l'arrivée de nouveaux référentiels : RNE-RNA; RNI; RNGD

La mise en œuvre des nouveaux référentiels Agirc et Arrco (RNE-RNA pour les entreprises, RNI pour les individus et RNGD pour la gestion des carrières), nécessite un accompagnement formation spécifique pour l’ensemble des collaborateurs qui dans leur activité utilisent au moins, en consultation, les bases de données métier.

Pour plus d’information, notamment sur les modalités d’inscription, cliquez sur la  lettre formation 218 du 13 juin 2017.

Formation sur l'accompagnement individuels et collectifs

Février 2017

Les transformations du travail liées notamment au développement du numérique induisent des changements, voire des bouleversements dans les organisations et la gestion des ressources humaines.

Les évolutions des groupes sont souvent l’occasion de se poser des questions sur les compétences détenues par l’entreprise et celles exigées dans le futur.

Afin d’anticiper ces changements et de permettre de les accompagner en douceur et de manière fluide, le CFEM met à votre disposition des dispositifs pour soutenir et mettre en confiance les salariés et managers. Un des enjeux majeur de ces accompagnements porte sur la transférabilité des compétences. 

Ainsi le CFEM propose un panel de dispositifs * d’accompagnement individuels et /ou collectifs pour:
  • Aux salariés et aux managers de réaliser des bilans de compétences / carrière et de disposer ainsi d’une cartographie de leur profil, de leurs forces et points de vigilance. Ce travail facilite la projection sur les métiers de demain. 
  • Pour favoriser la montée en puissance de potentiels ou le traitement de situations de dysfonctionnement. 
  • Pour préparer les salariés et les managers à des entretiens de recrutement. Les solutions proposées se déclinent en inter, en intra sur l’ensemble du territoire, et s’adaptent aux agendas et aux contraintes des GPS. et de leurs salariés .Ecoute, réactivité et ajustement précis aux besoins du client caractérisent ces interventions menées par le cabinet de consultants partenaire du CFEM. 
*Trois dispositifs décrits dans le catalogue 2017 p 41 à 42 ou dispositifs à la carte en contactant le CFEM.
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Pourquoi s’engager dans un processus VAE ?

Juillet 2014

Une expérience d’une VAE collective – Regards croisés
Découvrez-le à travers les témoignages des acteurs d’une VAE collective qui s’est déroulée à l’AG2R LA MONDIALE : managers, accompagnateurs, évaluateurs et bien sûr candidats… Leurs propos, recueillis dans le cadre d’une enquête, sont éloquents et riches d’enseignements. Qui sait s’ils ne vous donneront pas envie de tenter l’aventure à votre tour.

Pour comprendre le processus de certification : lire les référentiels

Juin 2014

La certification du CQP Conseiller Retraite, repose sur deux éléments « clef » : les référentiels. Le référentiel emploi, activités, compétences décrit les activités exercées dans ce métier et les compétences qui seront évaluées par le jury. Le référentiel de certification présente les voies d’accès à la certification, les modalités d’évaluation et précise les instances d’évaluation et de certification. Ces deux référentiels ont été enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Ces documents sont mis en ligne pour permettre à tous ceux qui souhaitent préparer un CQP Conseiller retraite de s’approprier la logique du processus de certification qui, rappelons-le, est le même pour un CQP par la voie de la VAE ou par la voie de la formation.

Nouvelles
des stages

Pensez à vous inscrire

Les dates 2018 du parcours ECO HEBERGEMENT sont arrêtées
Session 1 : 13 et 14 mars 2018
Session 2 : 12 et 13 avril 2018
Session 3 : 28 et 29 mai 2018
Session 4 : 19 et 20 juin 2018
Session 5 : 4 et 5 juillet 2018

Nouvelle session de formation : ISO 20 000 Fondations et spécialiste
Cette formation permet d’obtenir les compétences nécessaires pour inscrire les problématiques de gestion des services en systèmes d’information dans le cadre de la mise en place de la norme ISO 20000 :2011. Bulletin d'inscription.
Du 14 au 17 novembre 2017

SÉMINAIRE : Nouvelles tendances de l'informatique
Deux jours pour prendre du recul. Pour réellement comprendre les concepts essentiels et les tendances lourdes des évolutions en cours. Bulletin d'inscription.
Les 29 et 30 novembre 2017

Consolidation des comptes Arrco et Agirc
Le stage E0306 initialement prévu au catalogue les 29 novembre et 1er décembre 2017 est reporté du 6 au 8 décembre 2017.

Comptes individuels Agirc et Arrco
Le stage E0305 initialement prévu au catalogue les 16 et 17 novembre 2017 est reporté aux 23 et 24 novembre 2017.

• Successions et donations : aspects financiers et fiscaux
Appréhender les enjeux et les risques de la succession.
Du 20 au 22 novembre 2017

• Le surendettement
Connaître les dispositifs légaux pour accompagner les personnes surendettées.
Les 20 et 21 novembre 2017

• Comptes individuels Agirc et Arrco
Se professionnaliser et acquérir un savoir-faire sur Talentia Consolidation RE et Talentia Consolidation EQ.
Le 23 et 24 novembre 2017

• La mutualisation des contrôles de persistance des droits
Pourquoi et comment mutualiser le contrôle de persistance des droits ?
Le 1 décembre 2017

• Retraite des non salariés et des professions libérales
Les non salariés et les professions libérales : de récentes réformes.
Les 4 et 5 décembre 2017

• Connaître les établissements pour personnes âgées
La maîtrise des réponses gérontologiques institutionnelles.
Du 4 au 7 décembre 2017

• Assurance maladie en Europe
Panorama des réformes dans le domaine de la santé en Europe, l'organisation des soins et leur prise en charge.
Les 4 et 5 décembre 2017

• Retraite des non salariés et des professions libérales
Les non salariés et les professions libérales : de récentes réformes.
Les 4 et 5 décembre 2017

• Aide à la lecture du cahier technique NEODES pour les institutions de prévoyance
Pour s'approprier les éléments essentiels du cahier des charges.
Les 5 et 6 décembre 2017

• Consolidation des comptes Arrco et Agirc
Élargirses compétences et acquérir une technicité (consolidation sous Talentia consolidation).
Du 6 au 8 décembre 2017

• DSN : accompagner l'entreprise dans une logique multi-organismes
Améliorer sa relation client autour de la DSN.
Les 14 et 15 décembre 2017

• Actualités réglementaires
Faire le point sur les nouveautés réglementaires.
Du 18 au 20 décembre 2017